學新事物 提升管理效率
聯強總裁杜書伍明年將邁入耳順之年，但他並不向生理年齡屈服，反而要求自己不斷學習新事物，藉此保持年輕的心境，更有助於提高管理效率。
杜書伍說：「不進步，恐怕很難善終。」過去60歲就算老人，50歲被稱半百，但時代不同了，現在平均壽命80歲，才60歲當然要保持活躍的心理狀態，才不會停滯。
他透露，現在都跟兩個女兒學新工具，不只接觸憤怒鳥，還上YouTube瀏覽影音。
時下熱門的韓系偶像「少女時代」、「Hold住姐」、「憑甚麼姐」影片，杜書伍都沒錯過。
他也愛用Google Earth（衛星空照圖），直接遙看聯強通路版圖，從上海運籌中心工程、大陸新購的土地、印尼新買的辦公大樓，還有雪梨新工程的整地情況，到台北的家。
一聽到旁人問起「60大壽前有什麼感想？」，杜書伍立刻大笑回應：「不要再提60歲了，好像我很老！」在日常生活上，杜書伍要求自己多學習，讓心理年齡維持在更年輕的狀態。
「我很努力在學」，對杜書伍而言，學新事物好比細胞可不斷新陳代謝，是增添生命意義的表現。他也對聯強員工說，大家的心理年齡都應保持在30歲到50歲之間，永保年輕的心境。
杜書伍觀察，目前40歲以下的人，因為在電腦、網路環境中長大，生活方式、行事觀念和上一代大不相同，隨著這批人陸續成為中高階主管，新世代很快將主導公司、社會運作。
他認為，上一代好比CRT（映像管）電視螢幕，快被LCD液晶螢幕取代了，現在新世代逐漸進入決策的核心位置，世代交替瀕臨一個轉捩點，眼看CRT就要兵敗如山倒。
每次杜書伍和兩個女兒出門，雙方起爭執時，小女兒就會把手機拿起來「Google」一下，好像隨手「查字典」，讓他深感年輕人吸收資訊的速度、管道已全然不同。
「年紀大的人，優勢在於經驗」，杜書伍認為，有經驗的人一定要持續學習新的技術、工具如何使用，改變自己的觀念，有了新觀念加上經驗，就可轉換成有效益、有突破性的決策。
杜書伍現在也盡可能放手讓年輕人去嘗試，並傾力將經驗傳承給幹部和同仁，藉此讓大家產生新的啟發，創造更好的作法。
(文轉載/經濟日報)
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